随着工资上涨，为期两年的协议规定了对就业条款和条件的以下改进。从 2023 年 9 月 1 日起，将在第 2 年将消费者价格指数 (CPI) 的工资进一步增加 1%。此外，自 2023 年 2 月 1 日起，非都市区的雇主公积金规定缴费率增加 0.25%，以及自 2024 年 2 月 1 日起，雇主公积金规定缴费率进一步增加 0.25%，将被通过。
该协议还规定，非地铁工人在星期六的公共假期获得报酬。在行业主要协议中目前没有规定此类规定的地理区域内，在引入短期时间之前，必须与工会进行协商。
对于第 2 年的工资增长，将使用南非统计局 (STATS SA) 确定的 2023 年 6 月的 CPI。 在第 2 年，如果 CPI 加上 1% 的涨幅小于今年工资涨幅的兰特值，则工资涨幅将是今年涨幅的兰特值。如果超过，双方将重新谈判。
服装行业通常的加薪实施日期是每年的 9 月 1 日。
新的工资集体协议是与以南非服装和纺织协会 (ATASA)、南非服装协会 (SAAA) 和南非服装制造商协会 (SACMA) 为代表的雇主签订的。
新的服装行业实质性协议将提交给南非就业和劳工部，并要求相关部长在宪报上公布其扩展范围并适用于全国所有服装公司。
从 2022 年 9 月起，南非服装业工人的工资已提高 7%。隶属于南非工会大会 (COSATU) 的南部非洲服装和纺织工人工会 (SACTWU) 解决了工资纠纷经过三轮工资谈判和两次争议会议。南非大约 50,000 名服装工人将从这项加薪协议中受益。 根据 SACTWU 的新闻稿，工资谈判是在全国服装制造业谈判委员会的主持下进行的。新的集体协议于 2022 年 8 月 31 日在服装谈判委员会的宪法会议上获得通过。