专业回收制衣厂库存服装-布料：印度服装品牌在疫情区间如何给制衣工人开工资：即使在像 COVID-19 这样的全球大流行期间，服装品牌也可以以支持服装工人权利的方式开展业务。总部位于阿姆斯特丹的 Fair Wear Foundation 提出的一项分析揭示了这一点。调查结果还清楚地表明，需要更多地关注服装行业的工人工资。
Fair Wear 分析了 2021 年进行的 72 项品牌绩效检查。在年度绩效检查中，Fair Wear 评估成员品牌如何努力改善劳动条件并公开报告进展情况。由于 COVID 带来了许多挑战，2021年版的支票变得非常复杂。2021 年进行的绩效检查评估了 2020 年的品牌实践。2021 年绩效检查的分析结果可在 Fair Wear 的网站上找到。
专业回收制衣厂库存服装-布料：“在大流行期间，工厂和服装店不得不关闭，导致服装工人流落街头，自生自灭 。”
在大流行期间，大多数成员都能够表明，即使在危机时期，积极的变化也是可能的。总共增加了 5 个领导品牌，其中 3 个被列为良好类别，使领导者总数达到 28 个。许多 Fair Wear 品牌通过对合作工厂的灵活和支持，设法限制了大流行造成的损害。
“从一开始，我们就敦促品牌不要取消已经准备好发货或已经生产的订单，这是可以理解的，大多数会员都遵守了。根据我们的说法，看看那些与工厂进行讨论并积极询问工厂需要什么才能生存的品牌是特别有趣的。例如，Suit Supply 就在那些因其他买家取消订单而苦苦挣扎的工厂中做到了这一点。该品牌同意这些工厂，他们不会低于某个最低订单数量，”Janssen 补充道。
专业回收制衣厂库存服装-布料分析还显示，服装工人的工资仍然是品牌的绊脚石。在 2021 年绩效检查中，成员必须证明在封锁期间，制衣工人的工资至少是最低工资。“否则，绩效检查中的最低工资指标会被扣分。事实证明，有几个品牌就是这种情况。积极的是，我们能够通过批判性调查并提出进一步的问题来发现这一点。最重要的是，这意味着需要采取更多行动，”Janssen 解释道。